招聘说明

FluiDex Labs 致力于构建下一代专业的去中心化交易所。我们将在以太坊上使用 PLONK 零知识证明技术，开发高性能的订单簿数字资产现货交易所。完整的项目介绍见：https://lispc.github.io/2020/11/28/fluidex

我们的办公室在北京国贸附近，时间要求是 9:00 - 19:00。五天工作制。每年最低 13 薪，平均 14 薪。

下面描述的所有报酬，如果你更喜欢期权/数字货币，我们也可以调整。

为什么选择我们？

• 你能接触最前沿的区块链技术。我们使用前沿的零知识证明技术，来提升交易所的性能。我们拥抱开源，和技术社区一起探索技术的边界。你将会和 极优秀的技术团队 一起工作。
• 你会工作得很舒服。团队推崇 长期价值/坦诚/正直/共赢 的文化。我们相信 用户/团队/投资人 共赢是可期的。
• 你会作为早期员工分享项目成长的所有收益，无论是体验上的，还是经济上的。当然，也有可能一两年后项目解散，创始人和你一起找工作。：）

全职部分

我们暂时只开放全职职位如下，近期可能会开放更多职位，欢迎关注。如果你对其他职位有兴趣（产品，设计，市场，运营等非技术职位），也欢迎和我们直接联系，看看有没有合作的可能。

对下面的所有职位，我们都希望你能有快速的学习能力，良好的技术英文读写能力。有出色的开源项目都是很大的加分项。

区块链开发工程师

工作内容：

1. 使用 Solidity 语言开发以太坊上的智能合约
2. 开发零知识证明电路系统，包括具体的交易所业务编码和 DSL 的持续改进

我们相关开源代码库：Fludiex 零知识证明电路 和 一个Plonk DSL工具包 。

技能需求：熟悉区块链/智能合约等基础知识；对区块链相关技术有强烈兴趣；

加分项：设计开发过任何 DSL 编译器；

工资：35k-50k 到手。

高级 Rust 后端工程师

工作内容：设计开发我们的交易所后端，如撮合，行情，交易历史，数据统计等功能。目前我们的代码是开源的，可以去看一下我们的日常开发内容 https://github.com/Fluidex/dingir-exchange 。

技能需求：有常见后端开发技能，如数据库，消息队列，缓存，非阻塞 IO 等。熟悉 Rust 语言。

工资：35k-50k 到手。

高级前端工程师

工作内容：设计开发我们的交易所网页，如下单，行情，交易历史，数据统计等功能。

技能需求：

1. 熟练掌握前端基础知识，如 HTML JavaScript CSS 等。
2. 熟悉 React 生态。熟悉常见状态管理和 UI 组件。
3. 两年工作经验，或者相似工作量的项目经验。

加分项：有以太坊相关开发经验；有一定的跨端能力。

工资：30k-40k 到手。

实习部分

工作内容：和全职部分相同。对于实习生，我们不需要有相关的经验，但是期待你能在几周内上手一个陌生领域。

能力要求：学习能力强（英文是日常技术读写语言，善用搜索引擎，拥有一定的技术广度，能够举一反三猜出陌生领域的要点），有计算机的基础知识（系统编程语言如C/C++，Linux常用命令行，脚本语言如JS/Python），有基本的数学敏锐度。举个例子，这个 commit 修复了一个 solidity 语言实现的有限域 batch 除法的 bug。我们对实习生能力的预期是，在我们指导下，你能速成 solidity 基本语法，再速成一下有限域除法，然后通过 backtrace 看出 bug 原因并且修复。

报酬：100-150每小时。一般来说大部分人实际拿到的，更接近于这个取值范围的左边而非右边。当然，如果实习生工作几周后，表现非常出色，报酬甚至不局限在这个范围内。

兼职部分

工作内容：和全职部分相同。主要针对有工作经验，在工作之余愿意赚点外快的人。

报酬：200每小时。略高于全职员工，是因为对于兼职，我们一方面更难保证有持续不断的兼职工作需求，因此这部分溢价算是风险补偿，另一方面，我们期待兼职员工有更成熟的经验，需要更少的学习上手时间。

联系方式

我们的 telegram 群：https://t.me/fluid_dex (目前英文技术话题为主)
我的 Telegram: https://t.me/lispczz
我的微信：lispcz
我的邮件：mycinbrin@gmail.com

招聘哲学 & 薪酬谈判 & 激励 & 工作强度

整个团队的合作氛围是“开诚布公，将心比心”。因此我们会提前写明期待的薪资范围（当然你如果确实够出色，我们也可以适度上调），而不是写“有竞争力的薪酬，上不封顶”这种无意义甚至不诚实的话。我们更喜欢用高一些的薪酬换员工更好的能力和稳定性，我们认为这是双赢。我们相信在公司人数少的时候，在薪酬上压三瓜俩枣得不偿失。

我们认同 这里 对于薪酬谈判的观点。不过客观上我们还没有 “什么样的人在市场该值多少钱” 的系统性知识，所以在未来一段时期内，我们还是会问候选人 “你上一份工作拿多少钱？”来积累数据点。

在招聘时，很多公司往往会根据候选人之前的薪酬以及他/她的期望值在可接受的范围内确定 offer。
这样的方式事实上惩罚了之前薪酬偏低的人和不善于薪酬谈判的人，而有利于之前薪酬偏高或者善于薪酬谈判的人，
造成了能力和贡献相似的人薪酬产生较大差别，也就导致了组织内部的不公平。  

我们目前倾向于 bonus 按照季度尺度发放(除非碰到什么未预期的障碍)。这一方面能给员工更快的绩效反馈，帮助他们成长，另一方面，我们不想鸡贼地通过年终奖到年底甚至更迟才发放，来套牢白嫖员工几个月。

我们不要求员工陪创始人加班。创始人愿意 996 是因为自己就是大股东，不是大股东不要求加班:)