最近一个案例引发了我对区块链公司用人要求的思考。

一周前推荐了一位我认为不错的候选人，985院校计算机专业硕士学历，两年工作经验，毕业后一直在一家知名的互联网公司上班，技术也比较扎实，近期两个月在持续关注区块链并看好区块链行业，想趁年轻进入这个行业，看看有没有更好的发展机会。他的条件不错，我帮他推荐了业内三家不错的区块链公司。

当初拿到他的简历时，我挺满意的，认为他很大概率上会拿到这几家公司的offer，因为之前操作过类似的case，这种背景的人一般都会被offer。等待了一周，结果却在我的意料之外。那么问题到底出现在哪里呢？我这几天一直在思考。直到今天和一位区块链公司的招聘聊天中她的一句话提醒了我：请尽量帮我找资深一点的人吧，要来了就能干活的那种，薪资不是问题，都能谈。

从去年年底到现在，半年多时间过去了，这个行业真的在发生着某些变化。据了解到，有不少的区块链公司已经储备了相当数量的人才，特别是技术人才。当然，这里指的是那些排在头部的一线区块链公司，因为他们在前期对人才会更有吸引力，所以在过去的半年，这些公司可以说是已经打好了基底，开始在构建自己的核心竞争力了。分析到这里，我就明白了，现阶段这些公司肯定要的是马上能够上手干活的人，或者说是有一定项目经验的人，如果各方面水平和现有团队的大多数人差不多，那么用人单位肯定就会慎重考虑了。

那么，什么样的技术人才是这些公司所青睐的呢？总结了四点：1.首先自己要看好区块链行业，有进入这个行业的热情；2.技术功底一定要扎实，在某个领域要有自己的优势；3.超强的学习能力，进入一个全新的行业，一切都是挑战，需要的是你的学习能力和跨界灵感；4.最好有实际的区块链开发经验，如果没有，起码要研究过区块链底层的技术逻辑，看过一些源码，逛过一些开源社区，然后还要有自己的思考和见解，不能人云亦云。