早上八点，上班的地铁上，我习惯性的打开工作微信查看。有一个陌生人要求加我为好友，出于猎头的直觉（又是一名求职者），我马上通过他的请求。刚一通过请求他便发来信息（我暂且用A来称呼他）。

“你好，你们公司还招人吗？”A发来微信。 “你好，请问是从哪里看到我的招聘信息的？”我发问到。作为一名专业的猎头，利用的渠道实在是太多了，所以会先确定一下求职者是通过哪个渠道找到我的。 “某某社区”A回答到。

随后我向他说明自己是猎头，并不是甲方公司及确定他是否找我推荐职位后，就进入了职位沟通环节。我习惯性的先了解对方的背景，所以我随即便向他索要简历，这也是减少双方在没必要的环节浪费时间。他回答说没有现成的简历，我便开始询问一些常规性的却也是至关重要的问题：

1.你工作几年了？ 答：五年 2.什么学校毕业的？ 答：某某工学院（是个普通二本院校，此时我已经有点压力了···） 3.有无大公司的工作经历？ 答：没有

问到第三个问题，我就没有接着往下问了，基本上能够判断，该候选人不符合客户的要求。因此，我只能惋惜明白的告知他，他不适合这个职位。


作为一名猎头顾问，我从最初入行到现在始终不变的知道一个道理：学历是你的敲门砖，好的工作经历是你的加分题。学历在很大程度上代表了你的学习能力，这是很多企业都非常看重的，特别在现在这个时代，无论你能力多强，持续学习的能力是必须具备的，否则迟早被时代所抛弃。而好的工作经历则在很大程度上代表了你解决问题的能力。